区块链开发需要如何吸引人才
2020-07-27 15:05:00区块链开发的背后离不开人才的吸引和培养，我国致力于培养自己的区块链人才，体现人才强国的政策方针。利用一切资源对外来的人才进行吸引，提供优惠政策对外来人员实行福利政策。这样的发展方式才能去应对如今技术多变的时代。
吸引培育一流创新人才。支持国家高新区面向全球招才引智。支持园区内骨干企业等与高等学校共建共管现代产业学院，培养高端人才。在国家高新区内企业工作的境外高端人才，经市级以上人民政府科技行政部门(外国人来华工作管理部门)批准，申请工作许可的年龄可放宽至65岁。国家高新区内企业邀请的外籍高层次管理和专业技术人才，可按规定申办多年多次的相应签证;在园区内企业工作的外国人才，可按规定申办5年以内的居留许可。对在国内重点高等学校获得本科以上学历的优秀留学生以及国际知名高校毕业的外国学生，在国家高新区从事创新创业活动的，提供办理居留许可便利。
加强关键核心技术创新和成果转移转化。国家高新区要加大基础和应用研究投入，加强关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术联合攻关和产业化应用，推动技术创新、标准化、知识产权和产业化深度融合。
区块链开发对于一个国家来说也是一种科技实力衡量的重要因素，做好开发之前要将优质的人才培养出来和“锁定”起来，避免人才外流或者过度依赖外来人才的情况。