让区块链开发公司成为人才“培养皿”
2021-10-27 16:20:05对于国内区块链产业的迅速增长，许多企业开始对区块链人才进行大规模的“收割”，造成了人才供应不足的现象。解决这一种情况就是改变人才供应结构，而区块链开发公司如何成为区块链人才的“培养皿”呢?
社会上的人才供应一般有三种形式，通过学校、公司以及海外外聘。这三种形式的性质各有不同，培养出来的人才质量也各有千秋。就目前的大环境来看的话，哪一种方式是最适合去推广发展的呢?
学校培养出来的人才是最低成的方式，但缺点在于目前有设立区块链专业的学校不多，且大多数学校是大学一本以上的，少数专科学校也有设立，教学资源的不足导致学生无法接触到这一学科，再加上门槛高，学校能创造出来的人才也就不多了。区块链在欧美国家的起步更早，积累的实践经验也比较多，所以在初期的区块链建设中许多企业都是花巨资外聘请到海外专业人士来教的，这样成本很高且人家不一定会倾囊相授，毕竟技术还是有国界的。
区块链开发公司对人才的培养是比较广泛的，既衔接了刚从学校毕业出来的区块链专业学生，又能够接纳相关的一些社会上的应聘者。区块链开发公司能直接赋予经验，技术人员通过操作区块链项目来获取实践经验，探索区块链延伸场景搭建等，这样才能够在短时间内让区块链人才成功的培养出来。
国家秉承着“爹有娘有不如自己有”的思想，在区块链领域靠自己摸索出新道路，未来学校和区块链开发公司会成为重点的培养人才场景，特别是区块链开发公司，可以将区块链专业的人才进行聚集，开发出更成熟的传教模式，所以说它是区块链人才的“培养皿”。